Salon RH Lausanne 2025
Rencontrez la team Roger et découvrez nos dernières innovations RH
Rencontrez la team Roger et découvrez nos dernières innovations RH
Gestion des talents
Gestion des talents en auto-pilote
Gestion centralisée de tous types entretiens.
Pilotage des plans de formation.
Enquêtes qualité de vie au travail
Exploitation des données pour aider à la décision.
Interface intuitive et fils de discussion.
Demander une démo
Suivez vos talents et assurez
Campagnes d'entretiens
Automatisez l’évaluation : rappels, suivi, validation, archives. Menez l’entretien en toute confiance avec les modèles par métier et la synthèse intégrée.
Rapports pour la direction
Mobilité interne, promotion, revalorisation, faites les bons choix avec la matrice 9 box. Mettez aussi en place des formations et réalisez leur suivi.
Matrices de polyvalence
Référentiel par métier et visualisation d’équipe : disposez de solutions pour repérer et développer les compétences
Suivi des actions post-entretien
Plan d’actions avec : Revue salariale, bonus, formations, plan de développement individuel
Campagnes d'entretiens
Automatisez l’évaluation : rappels, suivi, validation, archives. Menez l’entretien en toute confiance avec les modèles par métier et la synthèse intégrée.
Rapports pour la direction
Mobilité interne, promotion, revalorisation, faites les bons choix avec la matrice 9 box. Mettez aussi en place des formations et réalisez leur suivi.
Matrices de polyvalence
Référentiel par métier et visualisation d’équipe : disposez de solutions pour repérer et développer les compétences
Suivi des actions post-entretien
Plan d’actions avec : Revue salariale, bonus, formations, plan de développement individuel
Votre campagne d’évaluations annuelles avec Roger
Remettez au centre le dialogue et les objectifs. Roger accélère l’organisation : modèles d’entretiens pour plus de qualité, rappels pour moins de retards, analyses et synthèses pour mieux décider.
RH
Préparation de la campagne
Le gestionnaire sélectionne les collaborateurs et fixe un calendrier. Il choisit un modèle d'entretien ou construit le sien (questions, compétences, notation spécifiques). Il peut inclure l’auto-évaluation et l’évaluation à 360°.
Avantages clés :
Préparation en minutes, aucun papier.
RH
Préparation de la campagne
Le gestionnaire sélectionne les collaborateurs et fixe un calendrier. Il choisit un modèle d'entretien ou construit le sien (questions, compétences, notation spécifiques). Il peut inclure l’auto-évaluation et l’évaluation à 360°.
Avantages clés :
Préparation en minutes, aucun papier.
Collaborateur et manager
Réalisation de l’évaluation
Auto-évaluation
Le collaborateur reçoit une notification. Il est guidé étape par étape pour son auto-évaluation en ligne. Il peut consulter ses anciens entretiens pour répondre.
Entretien
Le manager utilise l'interface pour remplir le formulaire en direct : il note, commente et recommande (objectifs, formation, évolution). Il intègre les feedbacks d’équipe pour une évaluation 360° et signe électroniquement.
Discussion
Les flux de discussion rassemblent et organisent les échanges entre manager et collaborateur. Ils enrichissent l'évaluation par la collaboration.
Avantages clés :
Taux de complétion élevé, processus maîtrisé et tracé, expérience fluide.
Collaborateur et manager
Réalisation de l’évaluation
Auto-évaluation
Le collaborateur reçoit une notification. Il est guidé étape par étape pour son auto-évaluation en ligne. Il peut consulter ses anciens entretiens pour répondre.
Entretien
Le manager utilise l'interface pour remplir le formulaire en direct : il note, commente et recommande (objectifs, formation, évolution). Il intègre les feedbacks d’équipe pour une évaluation 360° et signe électroniquement.
Discussion
Les flux de discussion rassemblent et organisent les échanges entre manager et collaborateur. Ils enrichissent l'évaluation par la collaboration.
Avantages clés :
Taux de complétion élevé, processus maîtrisé et tracé, expérience fluide.
RH et entreprise
Clôture et pilotage décisionnel
Campagne
Le RH contrôle en temps réel avec des tableaux de bord : taux de complétion, relances automatiques, détection et résolution des problèmes de qualité dans les entretiens.
Décision
Les synthèses automatiques et centralisés facilitent la communication des résultats : matrice 9 box pour les managers, plan d’actions RH pour l’entreprise, décision pour les bonus et les primes.
Avantages clés :
Décisions RH éclairées, équité assurée, action rapide
RH et entreprise
Clôture et pilotage décisionnel
Campagne
Le RH contrôle en temps réel avec des tableaux de bord : taux de complétion, relances automatiques, détection et résolution des problèmes de qualité dans les entretiens.
Décision
Les synthèses automatiques et centralisés facilitent la communication des résultats : matrice 9 box pour les managers, plan d’actions RH pour l’entreprise, décision pour les bonus et les primes.
Avantages clés :
Décisions RH éclairées, équité assurée, action rapide
L’efficacité RH est à portée de votre main
Prenez rendez-vous pour découvrir comment Roger peut faciliter votre quotidien RH et votre expérience collaborateur.
Demander une démo